Regionale Social Dienst Zeist (2016)

W okresie, gdy Regionale Sociale Dienst (RSD), organizacja zajmująca się opieką społeczną na terenie Holandii, przekształcała się w instytucję otwartą, koncentrującą się w coraz większym stopniu na ludziach, szybko zauważono, że ich środowisko pracy nie odzwierciedla już nowej etyki działania. W zmianie wyglądu i zaprojektowaniu nowego środowiska pracy dostosowanego do aktualnych potrzeb pomogli im architekt Helga Snel i jej zespół projektowy. Zmianom poddano recepcję oraz część przestrzeni roboczej, przeprowadzając działania w dwóch oddzielnych okresach. Firma Helga Snel Architects zorganizowała szereg spotkań warsztatowych, w ramach których umożliwiono dyskusje z pracownikami, aby w pełni uchwycić koncepcję nowego stylu pracy. Przyniosło to w końcu owoce w postaci odkrycia samego serca nowo tworzonej tożsamości RSD, co przekuto na sformułowanie kluczowych założeń projektowych. W rezultacie stworzono przestrzeń przyjazną zarówno dla klientów, jak i pracowników, której podstawowym założeniem jest poprawianie samopoczucia i pozytywnego nastawienia. Płytki dywanowe okazały się odgrywać niezwykle istotną rolę w przekazywaniu tego komunikatu.

Przed rozpoczęcie prac renowacyjnych recepcja w RSD nie zachęcała do bliższych kontaktów. Długi rząd pokojów do konsultacji odcinał wszelki dopływ światła dziennego oraz połączenie ze światem zewnętrznym. W trakcie prowadzonych warsztatów szybko stało się jasne, że RSD zależało na stworzeniu atmosfery znacznie bardziej skupionej na człowieku. Chcieli stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której klienci czują się swobodnie.  Stworzony na tej bazie projekt łączy miękką, pastelową kolorystykę z eleganckimi płytkami dywanowymi w naturalnym dębowym kolorze. Płytki dywanowe z kolekcji DSGN Absolute o bardzo delikatnej konstrukcji to doskonałe uzupełnienie dla tak ciepłej i przyjaznej dla człowieka atmosfery. Co się zaś tyczy pokojów do konsultacji, jeden długi ciąg pomieszczeń zastąpiono umieszczeniem tych pokoi w całej przestrzeni recepcji, co pozwoliło na dostęp do nich światła dziennego i tworzenie zupełnie innej atmosfery do rozmów.

Strategia dotycząca projektu przestrzeni roboczej była nieco inna. Tworzenie atmosfery spokoju i wyciszenia zastąpiono zastosowaniem nadrzędnej zasady, że nowa przestrzeń biurowa ma zadanie pobudzać użytkowników do przemieszczania się, spotykania i współpracowania ze sobą. Wcześniej wszystkie rozmowy nieformalne między współpracownikami musiały odbywać się na korytarzach, ponieważ zamknięte boksy biurowe skutecznie uniemożliwiały jakiekolwiek spotkania. W czasie warsztatów pracownicy RSD mieli możliwość otwartego komunikowania potrzeby pracy w środowisku, które jest znacznie bardziej dynamiczne i stymulujące.  Aby osiągnąć ten cel, dywany w kolorze kawy zastąpiono kolorowymi i innowacyjnymi płytkami w układzie trójwymiarowym. Ten projekt wnętrza łączy w sobie wiele różnych kolekcji płytek dywanowych w zróżnicowanej kolorystyce i o różnych teksturach, co umożliwia stworzenie luksusowej, a jednocześnie miłej w dotyku przestrzeni. 

Helga Snel postawiła na stworzenie przestrzeni trójwymiarowej, która pobudza do ruchu i nawiązywania kontaktów, będącej przeciwwagą do zamkniętych i pozbawionych wyrazu boksów biurowych. W tym kontekście należy odczytywać cały układ piętra jako strukturę trójwymiarową, w skład której wchodzą również meble biurowe.

W kwestii umeblowania firma Helga Snel Architects podjęła współpracę z holenderską artystką Esther Tielemans. Czerpiąc inspirację ze zrealizowanej przez artystkę instalacji „The Performance”, meble użyte w budynku RDS stanowią zabawę formą i kolorem, ale także wrażeniami wywoływanymi u odbiorcy. Zmieniające się kształty i wysokości mebli oraz kolorowe panele dopasowane do płytek dywanowych tworzą razem trójwymiarowy układ, który całkowicie wciąga odbiorcę. „Ludzie pracują wśród rzeźb” – wyjaśnia Helga Snel. Przestrzeń pracy nie jest już statyczna – zamiast tego zyskała impet. Dzięki temu pracownicy czują się pobudzeni i pełni energii.

Te trójwymiarowe rzeźby mają różne odcienie i zostały rozrzucone na całej otwartej przestrzeni, wyznaczając szereg odrębnych stref. Począwszy od pobudzających odcieni błękitu i fioletu aż po intensywną czerwień, żółć i pomarańcz, wszystkie dobrane płytki dywanowe stanowią kluczowy element do stworzenia kontrastów faktur i kolorów.  „Płytki dywanowe pozwalają nam na łączenie różnych wariantów kolorystycznych i faktur bez zauważalnych strat, które powstają w czasie ich przycinania” – zauważa Helga Snel. Do uzyskania neutralnej kolorystycznie przeciwwagi dla tej ogromnej dawki ożywienia i energii wybrano kolekcję płytek dywanowych Grind typu minituft, co pozwoliło na połączenie wszystkich stref w całość.

Przestrzeń do pracy oferuje nie tylko wspomnianą kolorystykę, ale także interesujące formy zabawy fakturami. W projekcie płytek dywanowych połączono i dopasowano do siebie 6 różnych kolekcji o odmiennym wykończeniu, aby nadać całej przestrzeni niezwykle bogatą fakturę. Użyte jako łącznik między tymi różnymi patchworkami kolorów, płytki typu minituft z kolekcji Grind mają charakterystyczną, ziarnistą strukturę. Z kolei kolekcja płytek Cambridge oferuje pełną przepychu miękkość ciętego runa stanowiącą przeciwwagę dla tej szorstkości. Z kolei kolekcje płytek Alpha, Step i Millennium Nxtgen cechują się fakturą pętelkową. Ostatnim pociągnięciem było zastosowanie kolekcji Fashion&, która nadała strukturę linearną o śmiałej kolorystyce.

Jednak wyczuwalną, trójwymiarową strukturę przestrzeni osiągnięto nie tylko przez zastosowanie płytek dywanowych. Sam wygląd drewna (araukaria chilijska z przezroczystobiałą powłoką) oraz naturalna faktura roślin, a nawet druciana forma nadana lampom – te wszystkie elementy zapewniają dodatkowe kontrasty kolorystyczne.

Finalnie udało się oddać nową strategię podejścia do pracy. Meble, środowisko pracy i sami ludzie zostali połączeni w jedno dzieło sztuki, które pobudza do kontaktów i dynamicznego działania.